Mit unserer Unterstützung im Active Sourcing gezielt neue Mitarbeiter gewinnen.

Operative Unterstützung

im Bereich Active Sourcing

Das beste Investment: Professionelles Recruiting.

Bei diesem spannenden Projekt für ein Unternehmen aus dem Bereich Investmentberatung hatten wir die Möglichkeit, unser gesamtes Wissen aus dem vielfältigen Bereich Active Sourcing einzubringen und unserem Kunden so wertvolle operative Unterstützung in einem der wichtigsten Bereiche in der Personalbeschaffung zu bieten. Der Schwerpunkt des Projektes lag zunächst in der Identifikation von potentiellen Kandidaten für das Unternehmen und in der aktiven Erstansprache der passenden Mitarbeiter.

 

Wer suchet, der findet – die Kunst der Kandidatensuche.

Ziel des Projektes war es, Mitarbeiter zu gewinnen und einen Talentpool (TRM) aufzubauen. Der Projektverlauf gestaltete sich dabei wie folgt: Zu Beginn wurde ein erfolgreiches Pilotprojekt mit 150 potenziellen Kandidaten gestartet. Darauf folgend wurden weitere 450 Kandidaten in Berlin und Hamburg aktiv angesprochen. Wir von Kandidat24 machten uns auf Basis der Vorgaben für unseren Kunden auf die Suche und durchforsteten soziale Netzwerke und andere Karriereplattformen, um die vielversprechendsten Kandidaten zu rekrutieren.

 

Hand in Hand: Talent Relationship Management und Active Sourcing.

Wesentliche Zielsetzung unseres ersten Projektes war das diskrete Ansprechen von

Talenten im Großraum Hamburg zur Gewinnung von Mitarbeitern. Die mittelfristige Zielsetzung bestand aber vor allem in der Entwicklung eines aktiven Talent Relationship Management. Erfolgreiches Active Sourcing setzt vor allem voraus, die Kandidaten geschickt und sympathisch anzusprechen und nicht mit unbeholfenen Kontaktversuchen abzuschrecken. Hier sensibilisieren wir unsere Kunden und entwickeln gemeinsam mit ihnen eine Strategie, um die Möglichkeiten erfolgreichen Active Sourcings für das Unternehmen voll auszuschöpfen.

 

„War for Talent“: Gute Köpfe sind begehrt.

Es geht darum, vielversprechende Kontakte zu möglichen High Potentials herzustellen und zu pflegen. Das umfasst zu einen den Aufbau von Kontakten und zum anderen das aktive und erfolgreiche Management von Beziehungen zu begehrten Kandidaten. Des Weiteren den Aufbau von Pools, um eine schnellere Besetzung von offenen Positionen gewährleisten zu können. Genau dabei unterstützen wir unseren Kunden mit Erfolg. Da die bisherige Zusammenarbeit für beide Seiten ein großer Gewinn ist, wird das Projekt 2017 auch in anderen Städten fortgesetzt.

 

„Die Zusammenarbeit mit Kandidat24 ist gekennzeichnet durch Zuverlässigkeit und einem hohen Maß an Professionalität. Diese erfolgreiche Methode der Mitarbeitergewinnung setzen wir in 2017 an anderen Standorten fort.“

 

General Manager, Gesellschaft für Investmentberatung, Hamburg

 

 

 

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Mit unserer Unterstützung im Active Sourcing gezielt neue Mitarbeiter gewinnen.
Mit unserer Unterstützung im Active Sourcing gezielt neue Mitarbeiter gewinnen.

Operative Unterstützung im Bereich Active Sourcing

 

Das beste Investment: Professionelles Recruiting.

Bei diesem spannenden Projekt für ein Unternehmen aus dem Bereich Investmentberatung hatten wir die Möglichkeit, unser gesamtes Wissen aus dem vielfältigen Bereich Active Sourcing einzubringen und unserem Kunden so wertvolle operative Unterstützung in einem der wichtigsten Bereiche in der Personalbeschaffung zu bieten. Der Schwerpunkt des Projektes lag zunächst in der Identifikation von potentiellen Kandidaten für das Unternehmen und in der aktiven Erstansprache der passenden Mitarbeiter.

 

Wer suchet, der findet – die Kunst der Kandidatensuche.

Ziel des Projektes war es, Mitarbeiter zu gewinnen und einen Talentpool (TRM) aufzubauen. Der Projektverlauf gestaltete sich dabei wie folgt: Zu Beginn wurde ein erfolgreiches Pilotprojekt mit 150 potenziellen Kandidaten gestartet. Darauf folgend wurden weitere 450 Kandidaten in Berlin und Hamburg aktiv angesprochen. Wir von Kandidat24 machten uns auf Basis der Vorgaben für unseren Kunden auf die Suche und durchforsteten soziale Netzwerke und andere Karriereplattformen, um die vielversprechendsten Kandidaten zu rekrutieren.

 

Hand in Hand: Talent Relationship Management und Active Sourcing.

Wesentliche Zielsetzung unseres ersten Projektes war das diskrete Ansprechen von Talenten im Großraum Hamburg zur Gewinnung von Mitarbeitern. Die mittelfristige Zielsetzung bestand aber vor allem in der Entwicklung eines aktiven Talent Relationship Management. Erfolgreiches Active Sourcing setzt vor allem voraus, die Kandidaten geschickt und sympathisch anzusprechen und nicht mit unbeholfenen Kontaktversuchen abzuschrecken. Hier sensibilisieren wir unsere Kunden und entwickeln gemeinsam mit ihnen eine Strategie, um die Möglichkeiten erfolgreichen Active Sourcings für das Unternehmen voll auszuschöpfen.

 

„War for Talent“: Gute Köpfe sind begehrt.

Es geht darum, vielversprechende Kontakte zu möglichen High Potentials herzustellen und zu pflegen. Das umfasst zu einen den Aufbau von Kontakten und zum anderen das aktive und erfolgreiche Management von Beziehungen zu begehrten Kandidaten. Des Weiteren den Aufbau von Pools, um eine schnellere Besetzung von offenen Positionen gewährleisten zu können. Genau dabei unterstützen wir unseren Kunden mit Erfolg. Da die bisherige Zusammenarbeit für beide Seiten ein großer Gewinn ist, wird das Projekt 2017 auch in anderen Städten fortgesetzt.

 

„Die Zusammenarbeit mit Kandidat24 ist gekennzeichnet durch Zuverlässigkeit und einem hohen Maß an Professionalität. Diese erfolgreiche Methode der Mitarbeitergewinnung setzen wir in 2017 an anderen Standorten fort.“

 

General Manager, Gesellschaft für Investmentberatung, Hamburg

 

 

 

Mit unserer Unterstützung im Active Sourcing gezielt neue Mitarbeiter gewinnen.