Active Sourcing und Talent Relationship Management für Ihre erfolgreiche Personalbeschaffung.

Talent Relationship

Management

Kandidat24 ist Ihr Talent Relation Manager.

In der heutigen Zeit werden neue, zukunftsorientierte Strategien der Mitarbeitergewinnung immer wichtiger. Aktuelle Entwicklungen und zunehmender Fachkräftemangel sprechen dafür, dass traditionelle Ansätze der Personalgewinnung bei wichtigen, meist schwer zu besetzenden Positionen zukünftig nicht mehr zuverlässig greifen werden. Wir möchten unsere Kunden dabei unterstützen, Positionen schneller zu besetzen und so Zeit und Kosten zu sparen. Im Folgenden soll ein kurzer Einblick über die internen und externen Maßnahmen im Talent Relationship Management gegeben werden.

 

Die innovativste Art, neue Talente zu gewinnen.

Cleveres Outsourcing gepaart mit modernen Personalstrategien: Wir übernehmen für Sie den gesamten TRM-Prozess oder Teilaspekte des Prozesses und Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft. Talent Relationship Management (TRM) gehört zu den innovativen Strategien, welche zunehmend in Unternehmen Verwendung finden. Unter TRM versteht man die Pflege und Verwaltung bestehender Kontakte von ehemaligen, aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern, um im Bedarfsfall mit Ihnen in Verbindung treten zu können. Es soll zum einem die langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen erreicht werden als auch die Pflege von Kontakten zu neuen, potenziellen und ehemaligen Mitarbeitern.

 

Erst aufbauen, dann pflegen: Der Talent Pool.

Zu den Maßnahmen des TRM gehört unter anderem der Aufbau eines Talent Pools sowie das Generieren und Pflegen von Beziehungen. Die Auswahl passender externer Kandidaten, welche über die für eine offene Stelle benötigten Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und die Position ausfüllen können.
Qualifizierte Kandidaten aus z. B. Active Sourcing Maßnahmen und interessante Talente, welche für zukünftige Stellen spannend sein könnten, werden in einem Kandidatenpool gesammelt. Vieles ist möglich mit TRM, aber nicht alles ist erlaubt. Daher behalten wir für Sie auch die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Datenschutzbestimmungen im Blick und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.

 

Das A und O: Persönlichen Kontakt halten.

Wir kümmern uns für Sie sowohl um das externe TRM und auf Wunsch auch um das interne Talent Relationship Management. Der Aufbau langfristiger Beziehungen zu in Frage kommenden Kandidaten kann sowohl für die Arbeitgeberseite als auch für die Kandidatenseite von großem Nutzen sein. TRM ist auch dann sehr sinnvoll, wenn es darum geht, Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern zu halten. Der Fall, dass ein Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden aus einer Firma wieder zu dieser zurückkehrt, kommt nicht selten vor. Welchen Personalbedarf haben Sie? Gerne übernehmen wir für Sie das Talent Relation Management, um Ihr Unternehmen noch erfolgreicher zu machen.

 

Unsere Referenzen finden Sie hier.

 

 

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