Die Personalarbeit befindet sich stetig im Wandel und wird mit immer neuen Themen konfrontiert. Veränderte und komplexere Berufsbilder, demografischer Wandel und technische Entwicklungen sorgen dafür, dass der Frage, welche Strategien und Instrumente aus der Personalarbeit heute für Unternehmer wirklich zielführend sind, immer mehr Bedeutung beigemessen werden muss. Basierend auf genau dieser Herausforderung wurde für einen Kunden ein Tagesseminar zum Thema „Moderne Personalarbeit“ geplant und organisiert.
Zufriedene Kunden sind die beste Referenz.
Ein Grundkurs in innovativer Personalarbeit.
Der klar strukturierte Workshop enthielt neben einer Einführung ins Thema die essenziellen Themen der modernen Personalarbeit. Es wurden die Grundlagen und eine Zusammenfassung der wichtigsten Instrumente vermittelt – ein kompakter und praxisnaher Überblick über aktuelle Entwicklungen und Möglichkeiten der modernen Personalarbeit. Employer Branding, Talent Relationship Management und Candidate Experience inkl. Interviewführung, die Optimierung von Stellenanzeigen und Active Sourcing wurden näher unter die Lupe genommen und im gegenseitigen Austausch zum Seminarinhalt gemacht.
Das Know-how vom Bedarf bis zur Einstellung.
Die durchschnittliche Besetzungsdauer für eine Stelle liegt aktuell bei 82 Tagen. Ziel moderner Personalstrategien muss es sein, diesen Zeitraum zu verkürzen.
Beim Employer Branding geht es beispielsweise um die Präsentation als attraktiver Arbeitgeber in den Social Media Kanälen. Unter Talent Relation Management (TRM) versteht man die Pflege und Verwaltung bestehender Kontakte von ehemaligen, aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern, um im Bedarfsfall mit Ihnen in Verbindung treten zu können. Erfolgreiches Candidate Experience Management trägt dazu bei, dass ein Kandidat von seinem potentiellen Arbeitgeber ein positives Bild gewinnt und so motiviert wird, in das Unternehmen einzusteigen.
Das kleine Einmaleins des Active Sourcing.
Eine weiterer großer Meilenstein, welcher im Verlauf des Projekts erfolgreich gemeistert wurde, lag in der Optimierung der bestehenden Maßnahmen im Bereich Rekrutierung, insbesondere auch der Ressourcen- und Kapazitätenplanung für den effizienten Einsatz der Mitarbeiter im Unternehmen. Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Anforderungen schnell, praxisbezogen und abteilungsübergreifend erfassen und strukturieren zu können, ist hierfür unerlässlich. Um mögliche Fallstricke des komplexen Feldes Active Sourcing gekonnt zu umschiffen, wurde auch ein externer juristischer Workshops zum Thema Active Sourcing organisiert.
Erfolgskonzepte für die Personaler der Zukunft.
Neben diesen erfolgreichen Strategien vermittelt der Workshop auch die Unterschiede zwischen Recruiting und Personalberatung, sowie wichtige Aspekte aus dem Bereich Datenschutz und Recht. Wer im Workshop der Besprechung der viel zitierten Begriffe War for Talents, Generation Y und Generation Z aufmerksam gefolgt ist und verinnerlicht hat, wie diese die Arbeitswelt nachhaltig prägen und verändern, der ist bestens gerüstet für die Anforderungen der modernen Personalarbeit. Wir unterstützen unsere Kunden mit Erfolg dabei, mehr Sicherheit und Kompetenz in diesem komplexen Feld zu gewinnen.
„Der Workshop war sehr informativ und es hat Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten. Vielen Dank dafür!“
Personalreferentin, Versorgungsbetrieb aus dem Großraum Hamburg